ЛЕГАЛЬНА ЗАЙНЯТІСТЬ
Офіційне оформлення трудових відносин з працівниками – головне завдання роботодавців. Не зважаючи на роз’яснення в засобах масової інформації та вимоги чинного законодавства, працевлаштування з оформленням трудових відносин, у деяких роботодавців, є серйозною проблемою.
Легальна зайнятість передбачає не тільки використання робочої сили на законних підставах, а й виплату найманому персоналу «білої» заробітної плати. Інколи факт працевлаштування приховують укладенням цивільно-правових договорів. Слід пам’ятати, що такий вид трудової діяльності застосовується зазвичай для виконання конкретного обсягу роботи, що спрямована на певний результат, і у разі досягнення цієї мети, договір вважається виконаним і дія його припиняється.
Нагадуємо, що кожний нелегальний працівник «обійдеться» роботодавцю у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення. Водночас сплата штрафу не звільняє від усунення порушень законодавства про працю.
Небезпека «тіньової» зарплати полягає не тільки у несплаті до бюджету обов’язкових платежів, а й у тому, що працівник не матиме змоги отримати пенсію, яка б відповідала рівню його реальної зарплати.
Служба зайнятості нагадує керівникам підприємств: у разі офіційного працевлаштування тимчасово непрацюючих осіб на новостворені робочі місця працедавці можуть претендувати на отримання компенсації зі сплати єдиного соціального внеску.
До того ж у період карантинних обмежень діяли урядові програми, завдяки яким лише офіційно працевлаштовані працівники та фізичні особи-підприємці мали змогу отримати від держави кошти, що були втрачені через пандемію.
Начальник відділу
взаємодії з роботодавцями
Томашпільсьої районної філії
Вінницького ОЦЗ Алла Пилипчук
